结论：将离职写成了辞职，在特定情况下是可以尝试更改的，但具体能否更改以及更改的方式会因实际情况的不同而有所差异。

分析说明：

1. 如果文件尚未提交或生效：

   • 如果您只是初步填写了离职或辞职的申请，但尚未正式提交给公司的人力资源部门或相关负责人，或者该申请尚未生效（例如，还在规定的审批期限内），那么您可以直接与相关部门或负责人沟通，说明情况并请求更正。这种情况下，由于文件尚未产生法律效力，更正通常是比较容易的。

2. 如果文件已经提交并生效：

   • 如果您已经将离职或辞职的申请提交给了公司，并且该申请已经得到了批准或已经生效，那么情况就会相对复杂一些。此时，您需要与公司进行协商，看是否能够通过补充协议、更正声明或其他方式来更正之前的表述。
   • 协商成功：如果公司同意更正，那么双方可以签订一份补充协议或更正声明，明确之前的表述有误，并确认您的真实意图是离职还是辞职。
   • 协商失败：如果公司不同意更正，那么您可能需要考虑接受当前的表述，或者根据具体情况采取其他法律措施（如申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，仅仅因为表述上的差异而申请劳动仲裁可能并不是最佳选择，因为这可能会耗费您大量的时间和精力，而且结果也不一定如您所愿。

3. 法律后果与考量：

   • 无论是离职还是辞职，其法律后果主要取决于您与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，离职和辞职都可能导致劳动合同的解除，但具体的解除条件、程序以及经济补偿等方面可能会有所不同。
   • 因此，在尝试更改表述之前，您需要仔细了解自己与公司之间的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，以便更好地评估更改表述可能带来的法律后果。

行动建议：

• 及时沟通：一旦发现表述有误，应尽快与公司相关部门或负责人进行沟通，说明情况并请求更正。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的真实意图。
• 咨询专业意见：如果您对更改表述的法律后果或程序存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

特殊场景：

• 如果您是因为误解或误操作而将离职写成了辞职，且该误解或误操作对公司造成了损失或影响了公司的正常运营，那么您可能需要承担一定的法律责任。在这种情况下，更正表述的同时，您还需要与公司协商如何弥补损失或恢复公司的正常运营。

相关法规：

• 虽然具体的法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，劳动合同的解除、变更以及经济补偿等方面都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。在处理此类问题时，您可以参考这些法律法规的相关规定。