您好，关于您提出的“离职原因已经提交了能更改吗怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。离职原因的更改通常涉及到社会保险和失业保险等相关事宜，因此需要遵循一定的流程和规定。

首先，如果您发现用人单位为您申报的离职原因与实际离职原因不一致，您可以采取以下步骤进行更改：

1. 与用人单位协商：

   • 建议您首先与用人单位进行沟通，说明情况，并请求用人单位协助更正离职原因。
   • 用人单位可能需要提供《情况说明》、《离职证明》以及劳动合同原件等员工离职证明材料，以便进行后续的变更手续。

2. 前往社会保险管理中心办理变更：

   • 若用人单位同意更正，您或用人单位需携带相关证明材料，前往当地的社会保险事业管理中心（或类似机构）的线下管理部。
   • 在那里，您需要填写相关的表格，并提交证明材料以办理社会保险离职原因的变更事宜。

3. 若用人单位不配合：

   • 如果用人单位不配合更正离职原因，您作为员工个人有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以申请劳动争议仲裁，并凭仲裁判决书等法律文书结果来办理社会保险减员原因的变更事宜。

4. 针对失业保险金的特殊情况：

   • 如果您正在申领失业保险金，且发现失业原因与原用人单位申报的退工原因不一致，您需要提供与原用人单位双方签字盖章的解除劳动合同协议书、已生效的仲裁或法院裁决书、承诺书等相关资料原件。
   • 然后，前往公共就业服务机构申请重新审核退工原因。公共就业服务机构会履行相应的审批手续，并在确认原用人单位申报的退工原因确实有误后，变更失业原因，并重新认定您领取失业保险待遇的资格。

总结与建议：

• 离职原因的更改是一个相对复杂的过程，需要您与用人单位的积极配合以及遵循一定的流程和规定。
• 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够顺利解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，并咨询当地的社会保险事业管理中心或公共就业服务机构以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。