离职原因提交后是可以更改的，但需要通过一系列步骤来实现。以下是具体的分析和操作步骤：

一. 离职原因更改的可能性

1. 离职原因的法律意义：离职原因在劳动法中具有特定的法律意义，它可能影响到员工能否获得经济补偿、失业保险金等权益。因此，如果离职原因选择错误，确实有必要进行更改。

2. 更改的可能性：从实际操作来看，离职原因提交后并非不可更改。但需要通过与公司协商、提交相关证明材料等步骤来实现。

二. 更改离职原因的具体步骤

1. 确认真实的离职原因：

   • 首先，你需要确认自己的离职原因是否确实是由于公司的原因导致的，如部门解散、公司裁员等。
   • 这对于后续与公司协商和提交证明材料至关重要。

2. 与公司协商：

   • 与公司的人事部门或社保办理人员沟通，说明离职原因选择错误的情况，并请求他们协助更改。
   • 如果公司同意更改，需要签订《解除劳动关系合同书》或《失业原因修改情况说明》等文件，并加盖公司公章和法人签字/法人章。

3. 准备和提交材料：

   • 准备好《解除劳动关系合同书》、《失业原因修改情况说明》以及个人身份证复印件等材料。
   • 前往当地失业保险中心，与工作人员说明情况并提交材料。

4. 等待审核结果：

   • 提交材料后，需要等待失业保险中心的审核。审核时间因地区而异，具体可咨询工作人员。
   • 如果审核通过，离职原因将得到更改；如果审核不通过，可询问工作人员原因并考虑重新提交材料或采取其他措施。

三. 注意事项

• 及时沟通：发现离职原因选择错误后，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。
• 保留证据：在与公司协商和提交材料的过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果遇到复杂或难以解决的问题，可以考虑咨询专业律师或劳动法律专家。

综上所述，离职原因提交后是可以更改的，但需要通过与公司协商、提交相关证明材料等步骤来实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。