员工离职时勾选的原因在一般情况下是可以修改的，但具体流程可能因公司政策和实际操作系统而异。

一. 离职原因修改的可能性

1. 公司政策允许：许多公司为了保持人事管理的灵活性，会允许员工在离职时或离职后的一段时间内修改离职原因。这通常需要在人力资源部门或相关负责人处进行申请和办理。
2. 系统操作层面：如果离职原因是在公司的人力资源管理系统中勾选的，那么只要系统允许，且符合公司规定，员工或人力资源部门的工作人员通常都可以对离职原因进行修改。

二. 修改离职原因的建议流程

1. 了解公司政策：首先，建议员工查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解关于修改离职原因的具体政策和流程。
2. 提交修改申请：如果公司政策允许修改，员工需要按照规定的流程提交修改申请，可能包括填写申请表、提供合理的修改理由等。
3. 等待审核与确认：提交申请后，员工需要等待人力资源部门的审核与确认。一旦审核通过，离职原因即可被修改。

三. 注意事项

1. 及时性与准确性：员工在修改离职原因时，应确保信息的及时性和准确性，避免因为拖延或提供错误信息而导致不必要的麻烦。
2. 遵守公司规定：在修改离职原因的过程中，员工应严格遵守公司的相关规定，不得擅自篡改或伪造信息。

我建议，如果您有修改离职原因的需求，最好先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的修改流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。