结论：公司退工已经做成主动辞职，在一定条件下是可以更改的，但具体能否更改以及更改的方式需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 如果退工单上的“主动辞职”并非员工真实意思表示：

   • 情况说明：若公司未经员工同意，擅自将退工原因填写为“主动辞职”，而实际上员工是被解雇或双方协商一致解除劳动合同，那么员工有权要求公司更正退工单上的信息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，但并未明确规定退工原因必须如何填写。然而，如果退工原因填写不实，可能损害劳动者的合法权益，如影响其领取失业保险金等。
   • 操作建议：员工应首先与公司沟通，要求更正退工单。如果公司拒绝更正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因退工单填写不实而造成的损失。

2. 如果退工单上的“主动辞职”是员工真实意思表示，但事后反悔：

   • 情况说明：若员工确实主动提出了辞职，并在退工单上签字确认，但事后因各种原因反悔，希望更改退工原因，这种情况下更改的难度较大。
   • 法律依据：一旦员工在退工单上签字确认，即视为其对退工原因的认可。除非员工能提供充分证据证明其在签字时存在欺诈、胁迫等情形，否则难以要求公司更改退工单。
   • 操作建议：员工可以尝试与公司协商，看是否能达成一致意见并更改退工单。如果协商无果，且员工确实无法提供充分证据证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，那么员工可能需要接受退工单上的内容，并考虑通过其他途径（如寻求新的工作机会）来解决问题。

3. 关于退工单更改的具体流程：

   • 流程说明：如果公司同意更改退工单，双方应签订书面协议，明确更改的内容、时间等，并由公司重新出具退工单。如果公司拒绝更改，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 注意事项：在更改退工单的过程中，员工应注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、退工单原件等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您认为退工单上的“主动辞职”并非您的真实意思表示，或者您因退工单填写不实而遭受了损失，建议您及时与公司沟通并要求更正。
• 如果公司拒绝更正或您无法与公司达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如退工单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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