核心结论：在一般情况下，员工个人辞职申请提交后，公司不能单方面将其更改为公司辞退。但具体情形需结合实际情况和法律规定进行综合分析。

1. 辞职与辞退的法律性质

• 辞职：是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常基于员工个人的意愿或职业发展规划。一旦员工提交了辞职申请，并符合法律规定的程序（如提前通知期限），则劳动合同的解除即成为既定事实。
• 辞退：则是公司因员工违反公司规定、不胜任工作或公司经营需要等原因，单方面解除劳动合同的行为。辞退需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 辞职申请提交后的法律效果

• 员工提交辞职申请后，该申请即产生法律效力。除非员工在法定期限内撤回辞职申请（如提前通知期限内），否则公司无权单方面更改辞职申请为辞退。
• 如果公司试图在员工提交辞职申请后，未经员工同意，单方面将其更改为辞退，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

3. 特殊情况下的处理

• 员工同意：如果员工在提交辞职申请后，又与公司协商一致，同意将辞职更改为辞退，并签署了相关的协议或文件，那么这种更改是有效的。但这种情况需要员工明确表示同意，并签署书面文件作为证据。
• 公司违法解除：如果公司未经员工同意，单方面将辞职更改为辞退，且这种更改不符合法律规定的条件和程序，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 法律建议

• 对于员工：在提交辞职申请前，应仔细考虑自己的职业发展规划和离职后的安排。一旦提交了辞职申请，应谨慎撤回或更改。如果公司试图单方面更改辞职申请为辞退，员工应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 对于公司：应尊重员工的辞职意愿，并按照法律规定的程序和条件处理员工的离职事宜。如果公司需要辞退员工，应确保辞退决定符合法律规定的条件和程序，并避免与员工产生不必要的纠纷。

5. 可能的法律后果

• 如果公司未经员工同意，单方面将辞职更改为辞退，且这种更改被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 员工在维护自己权益的过程中，也可能面临一定的法律风险和成本。因此，在处理此类纠纷时，建议双方都寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，员工个人辞职申请提交后，公司一般不能单方面将其更改为公司辞退。如果遇到此类情况，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。