结论：是否需要退回之前公司提前发放的物品或款项，取决于该物品或款项的性质、发放时的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、物品或款项性质及发放约定
物品或款项为工作所需且无特殊约定：
- 如果公司提前发放的物品（如工作服、办公设备等）或款项（如预支工资、差旅费等）是工作所需，且发放时双方没有明确约定离职时需要退回，那么一般情况下，员工无需退回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在履行劳动合同过程中，有权获得必要的劳动条件和劳动保护，公司提供的物品或款项若属于此范畴，则无需退回。
物品或款项有特殊约定或属于公司财产：
- 如果公司提前发放的物品或款项有特殊约定（如离职时需退回、损坏需赔偿等），或者该物品或款项明确属于公司财产（如公司配发的笔记本电脑、手机等），那么员工在离职时可能需要按照约定退回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方有约定的，按照约定履行。若员工违反约定不退回，公司有权要求员工承担违约责任。
二、相关法律法规及案例
预支工资或差旅费：
- 如果公司提前预支了工资或差旅费，且双方没有约定离职时需要退回，那么员工无需退回。但若预支金额超过了实际应支付的金额，员工可能需要退回多余部分。
- 案例参考：在实际操作中，法院通常会根据双方约定和实际情况来判断是否需要退回预支款项。
公司财产：
- 对于公司配发的属于公司财产的物品（如笔记本电脑、手机等），员工在离职时通常需要退回。若员工拒绝退回，公司有权通过法律途径追回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国物权法》（现已被《中华人民共和国民法典》物权编替代）的规定，公司对其财产享有所有权，员工无权占有或处分。
三、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，建议员工仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于提前发放物品或款项的退回约定。
与公司协商：
- 如果对是否需要退回有疑问或争议，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如发放记录、约定条款等），以便在需要时证明自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。