核心结论：公司有问题时提前离职，是否还会有问题，这取决于具体的情况和所指的“问题”类型。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同解除与违约责任：

   • 如果您因公司存在问题（如违法用工、拖欠工资等）而依据《劳动合同法》的相关规定提前解除劳动合同，且程序合法、理由充分，那么通常不会承担违约责任。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位，在此情况下离职，您无需担心违约问题。
   • 但如果您在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工资与福利结算：

   • 无论您因何种原因离职，公司都应按照法律规定和合同约定，与您结算工资、加班费、奖金等福利待遇。如果公司存在问题导致您提前离职，您仍有权要求公司支付应得的报酬。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 社保与公积金转移：

   • 离职后，公司应为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户不受影响。
   • 如果公司因存在问题而拒绝或拖延办理，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 潜在的法律纠纷：

   • 如果您在离职过程中或离职后发现公司存在违法行为（如偷税漏税、违法经营等），并且这些行为与您有关或可能对您产生影响，您可能需要考虑是否要向相关部门举报或采取其他法律措施。
   • 同时，如果公司因您的问题（如工作失误、违反公司规定等）而对您提起诉讼或要求赔偿，您也需要根据实际情况进行应对。

法律建议：

• 在决定提前离职前，建议您先了解清楚公司的具体问题以及这些问题的法律性质，确保自己的离职行为合法合规。
• 离职时，务必与公司办理好离职手续，包括工资结算、社保公积金转移等，并保留好相关证据。
• 如果遇到公司拒绝支付工资、拖延办理离职手续等违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的离职行为合法合规，且公司不存在其他违法行为，那么您提前离职通常不会带来额外的法律问题。
• 如果您的离职行为存在违法或违约情况，或者公司因您的问题而对您提起诉讼或要求赔偿，那么您可能需要承担相应的法律责任或经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。