离职后，公司出现问题是否还关自己的事，这主要取决于问题的性质以及你与公司之间的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司问题涉及你离职前的行为或责任：

   • 法律责任：如果你在离职前存在违法行为或违反公司规章制度的行为，且这些行为与公司后续出现的问题有直接关联，那么你可能会因此承担相应的法律责任。例如，如果你在离职前挪用了公司资金，即使离职后公司才发现，你仍然需要承担挪用资金的责任。
   • 建议：在离职前，确保自己的所有行为都符合法律法规和公司规章制度，避免留下任何可能引发法律纠纷的隐患。

2. 若公司问题属于公司经营或管理范畴，与你无关：

   • 无直接责任：如果你已经离职，且公司的问题是由于公司自身经营或管理不善导致的，如市场变化、决策失误等，那么这些问题与你无关，你不需要承担任何责任。
   • 例外情况：但如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且公司问题涉及你违反这些协议的行为，那么你可能会因此承担违约责任。例如，如果你在离职后违反竞业限制协议，到竞争对手公司工作，并泄露了原公司的商业秘密，那么你需要承担相应的法律责任。

3. 若公司问题涉及你作为股东或投资人的身份：

   • 股东责任：如果你不仅是公司的员工，还是公司的股东或投资人，那么公司出现问题时，你可能需要根据股东协议或公司章程的规定承担相应的责任。这种责任可能包括出资责任、亏损分担责任等。
   • 建议：在成为公司股东或投资人前，充分了解公司的经营状况、财务状况和法律风险，确保自己的投资决策是基于充分的信息和理性的判断。

总结与建议：

• 离职后，公司出现问题是否还关你的事，主要取决于问题的性质以及你与公司之间的法律关系。
• 为了避免不必要的法律纠纷，建议在离职前确保自己的所有行为都符合法律法规和公司规章制度，并妥善处理与公司的所有法律关系，如签订离职协议、竞业限制协议等。
• 如果公司问题涉及你作为股东或投资人的身份，建议你在成为股东或投资人前充分了解公司的相关情况，并咨询专业律师的意见。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。