您好，关于“离职后所有事是否与自己无关”这个问题，其实并不能一概而论，它取决于多个方面，包括您离职前的身份、离职后的行为以及与原单位之间的约定等。下面我将从几个常见角度为您详细分析：
一、离职后的法律责任
在职期间行为的法律后果：如果您在职期间为他人谋取利益，并约定离职后收取财物，这种行为可能涉嫌受贿罪。即使您已经离职，但只要这种行为与您在职期间的职务行为有关，就可能受到法律的追究。
利用原职务影响力谋利：离职后，如果您利用原职务的影响力为他人谋取不正当利益，并收取财物，这种行为可能构成利用影响力受贿罪。
违反禁业规定：某些职业，如公务员、法官等，在离职后的一定期限内是不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动的。如果您违反了这些规定，可能会受到党纪处分或法律制裁。
二、离职后的工作交接与资源归属
工作交接义务：无论您是劳动合同关系还是劳务合同关系，离职后都有义务完成工作交接，包括归还企业提供的设备、账号、客户资料等。这是您的后合同义务，也是诚信原则的要求。
网络虚拟财产的归属：以工作微信账号为例，如果账号是使用企业提供的工作手机号注册的，且注册目的明确指向工作需要，那么该账号通常应被视为企业的“虚拟办公资产”，离职后应交还企业。这是因为账号背后的客户资源、访问量等都能带来真实的收益，属于网络虚拟财产的范畴。
三、离职后的合理合规行为
合理取酬：离职后，您可以通过合法合规的方式提供个人劳务行为取酬，这并不构成违纪违法。例如，您可以利用自己的专业技能和经验，为其他企业或个人提供咨询服务、撰写文章等。
遵守保密义务：离职后，您仍然需要遵守与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
四、实际案例与法律后果
以工作微信账号为例，如果员工离职后拒绝交还工作账号，可能会面临违约责任、侵权责任、商业秘密侵犯、不当得利等法律后果。这些责任有时会叠加，最终的法律后果可能非常严重。
总结：离职后并不意味着所有事都与自己无关。您仍然需要遵守法律法规、履行后合同义务、尊重网络虚拟财产的归属，并通过合理合规的方式取酬。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。