离职后前公司的事是否还与你有关，这主要取决于具体的情况。一般来说，离职意味着你与公司的劳动关系终止，不再参与公司日常运营和管理。但以下是一些特殊情况，需要你特别注意：

1. 工作、财务等交接未清：

   • 如果你在离职时，工作、财务等相关事务没有交接清楚，那么这些未了结的事务可能仍然与你有关。例如，未结清的薪资、奖金、报销款等，公司有责任按财务流程结清款项，你也需要配合处理。

2. 工作成果归属问题：

   • 离职前参与的工作成果，如专利、著作权等，其归属权可能按照合同或公司规定来确定。如果合同或公司规定中有相关条款，你可能需要继续承担一定的责任或义务。

3. 竞业限制约定：

   • 如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么在限制的期限之内，你不能从事与原公司相竞争的业务。违反这一约定，你可能需要承担法律责任。

4. 涉及法律纠纷：

   • 如果你在职期间的行为与公司后续出现的法律纠纷有关联，例如因你的故意或重大过失导致公司遭受损失或引发法律纠纷，你可能需要承担相应的责任。这包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。

5. 特定法律程序或监管要求：

   • 在特定的法律程序或监管要求下，如公司财务违规被调查，你可能需要配合相关调查或提供证据。但这种情况通常是在特定的法律环境下才会发生。

综上所述，离职后前公司的事是否还与你有关，取决于多种因素。在大多数情况下，离职意味着你与公司的关系终止，但如果有特殊情况或未了结的事务，你可能仍然需要承担一定的责任或义务。因此，建议你在离职时务必与公司做好交接工作，并确保所有相关事务都已妥善处理。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。