离职后，原公司的事情是否还有责任，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务行为产生的责任
- 正常履职无责：在离职前，如果您正常履行工作职责，且行为符合公司规定与法律要求，离职后通常无需承担后续责任。例如，您按照公司流程完成了某项普通业务操作，之后该业务出现问题，您一般无需担责。
- 故意或重大过失需担责：若在职时的职务行为存在故意或重大过失，即便离职，仍可能需对造成的损害负责。比如，您因严重失职给公司带来重大经济损失，离职后公司仍有权要求您承担相应的赔偿责任。
二、涉及商业秘密、竞业限制等约定
- 保密协议：如果您与原公司签订了保密协议，离职后需履行相应义务，即在约定期限内对公司商业秘密等予以保密。若违反保密协议，泄露公司商业秘密，您要承担违约责任。
- 竞业限制协议：若您与原公司签订了竞业限制协议，离职后在一定时间和范围内，不得从事与原公司有竞争关系的业务。若违反竞业限制协议，您同样要承担违约责任。
三、离职手续未妥善办理
如果离职手续未妥善办理，导致公司利益受损，您也可能承担相应责任。例如，您离职时未交接完重要工作资料，导致公司后续工作受阻并产生损失，公司有权要求您承担部分或全部损失。
四、特殊情况下的责任
- 参与违法违规行为：如果您的离职是因为参与了公司的违法违规行为，那么在某些情况下，您可能会被认定为与公司出事有联系，从而需要承担一定的责任。
- 明知违法未制止：如果您在离职之前就已经知道公司有某些违法违规的行为，但是您既没有去制止，也没有采取一些合理的措施，在某些特定的情形下，您也可能会被要求承担一定的责任。
建议：
- 离职时，务必确保工作、财务等相关事务交接清楚，避免留下隐患。
- 仔细审查与原公司签订的各类协议，如保密协议、竞业限制协议等，确保离职后不会违反相关约定。
- 如果离职手续未办理完毕，应尽快与原公司沟通解决，以免产生不必要的法律纠纷。
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