离职后，原公司是否还能追究责任，这主要取决于离职员工在职期间的行为以及离职后的相关情况。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 在职期间违法行为：

   • 如果员工在职期间存在违法行为，如贪污、受贿、泄露公司商业秘密等，即使离职后，原公司仍有权通过法律途径追究其责任。这些行为可能涉及刑事犯罪或民事侵权，原公司可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求离职员工承担相应的法律责任。

2. 在职期间违反合同或规章制度：

   • 若员工在职期间违反了与公司的劳动合同或规章制度，如未履行竞业限制义务、未保守公司秘密等，原公司也有权在离职后追究其违约责任。这通常涉及民事赔偿，原公司可以依据合同或规章制度的规定，向法院提起诉讼，要求离职员工赔偿因违约行为给公司造成的损失。

3. 离职后新发现的在职期间问题：

   • 有时候，员工在职期间的问题可能在离职后才被发现，如财务造假、违规操作等。在这种情况下，原公司同样有权追究离职员工的责任。原公司需要收集相关证据，证明离职员工在职期间存在违法行为或违约行为，并依法向相关部门报案或向法院提起诉讼。

4. 离职手续未办清或存在遗留问题：

   • 如果离职员工在离职时未办清相关手续，如未归还公司财物、未结清工资等，原公司也有权在离职后要求其办理完毕或承担相应责任。这通常涉及民事纠纷，原公司可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

法律建议：

• 对于离职员工而言，应确保在职期间的行为合法合规，遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以避免离职后被原公司追究责任。
• 如果原公司确实发现离职员工存在违法行为或违约行为，并准备追究其责任，离职员工应积极配合调查，如实说明情况，并根据法律规定承担相应的责任。
• 在离职过程中，离职员工应办清所有相关手续，确保与原公司之间无遗留问题，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果离职员工被原公司追究责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果，具体取决于其违法行为的性质和严重程度。

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