关于您提出的“离职两年还可以追究原公司责任么”这一问题，需要分情况来讨论，以下是我的详细解答：

1. 一般劳动争议的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在一般情况下，如果您离职后两年才提出对原公司的劳动争议仲裁请求，可能已经超过了仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。

2. 特殊情况下的仲裁时效中断或中止：

   • 仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 涉及刑事责任的情况：

   • 如果您离职后发现原公司在您任职期间存在违法犯罪行为，且该行为需要承担刑事责任，那么无论您离职多久，只要在刑事追诉期内，都可以向相关部门举报或提起诉讼。刑事追诉期根据具体罪行的不同而有所差异，但通常远长于一年的劳动争议仲裁时效。

4. 涉及知识产权或其他合法权利的诉讼时效：

   • 如果原公司在您任职期间侵犯了您的知识产权或其他合法权利，且您在离职后两年内才发现，那么您有权在诉讼时效内（通常为两年，但具体根据权利类型和法律规定可能有所不同）向法院提起诉讼。

5. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊情况：

   • 根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您离职后两年内才发现原公司拖欠了您的劳动报酬，且该拖欠行为发生在劳动关系存续期间，那么您仍然有权在一年内提出仲裁请求（但需注意，此时距离您离职可能已经超过一年，需结合具体情况判断是否仍在仲裁时效内）。不过，从您描述的情况来看，已经离职两年，若非劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，则可能已过仲裁时效。

综上所述，离职两年后是否还可以追究原公司责任，取决于具体的情况和法律规定。如果您认为原公司存在违法行为或侵犯了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明您的权益。