一般情况下，离职两年后原单位不可以再追责，但存在特殊情况时可能可以追责。以下从不同角度进行分析：
一般情况：离职两年后原单位不可追责
在正常的劳动关系解除或终止后，员工与原单位之间的权利义务关系通常也随之终结。如果员工在离职时已经完成了所有工作交接，且不存在任何违法违规行为或未了结的债务、纠纷等，那么离职两年后，原单位一般没有法律依据再对员工进行追责。这是因为，劳动关系的结束意味着双方基于劳动合同而产生的权利义务关系已经终止，除非存在特殊情况，否则原单位无权再对员工提出额外的要求或追究责任。
特殊情况：离职两年后原单位可能可以追责
存在违法违规行为且未被发现或处理：
- 如果员工在离职前存在违法违规行为，如贪污、挪用公款、泄露商业秘密等，且这些行为在离职时未被发现或处理，那么原单位在发现后仍然有权依法追究员工的法律责任。这种情况下，追责的时效性可能受到相关法律法规的规定，如刑事犯罪的追诉期等。
存在未了结的债务或纠纷：
- 如果员工在离职时存在未了结的债务或纠纷，如未归还的借款、未支付的违约金等，那么原单位在离职后仍然有权要求员工履行还款或支付义务。这种情况下，追责的时效性可能受到民事诉讼时效的规定，一般为三年，但具体可能因情况而异。
员工对原单位造成损害且未承担赔偿责任：
- 如果员工在离职前因故意或重大过失对原单位造成了损害，且未承担相应的赔偿责任，那么原单位在离职后仍然有权要求员工承担赔偿责任。这种情况下，追责的时效性同样可能受到相关法律法规的规定。
法律建议
- 对于员工而言：在离职时，应确保与原单位之间的所有工作交接、债务清偿、纠纷解决等事宜都已妥善处理完毕，以避免离职后可能出现的法律纠纷。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
- 对于原单位而言：如果发现员工在离职前存在违法违规行为或未了结的债务、纠纷等，应及时采取措施进行追责或解决。如果因故未能及时处理，也应在法律规定的时效期内积极主张权利，以免丧失追责的机会。
若您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。