公务员离职后，原单位是否还会追责，这主要取决于公务员在任期间的行为是否违反了相关法律法规或纪律规定，以及离职后是否发现了新的违法违纪事实。以下从几个方面进行详细分析：

1. 在职期间的违法违纪行为：

   • 如果公务员在任期间存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为在离职前已被发现或正在调查中，那么原单位或相关纪检监察机关有权继续对其进行追责，无论其是否已经离职。
   • 追责的方式可能包括党纪处分、政务处分，甚至刑事追究，具体取决于违法违纪行为的性质和严重程度。

2. 离职后发现的违法违纪行为：

   • 如果公务员在离职后，原单位或相关纪检监察机关发现了其在任期间的违法违纪行为，且这些行为尚未超过追诉时效，那么原单位或相关机关仍然有权对其进行追责。
   • 追诉时效的计算通常根据违法违纪行为的性质和法律规定来确定，一旦超过追诉时效，则可能无法再对其进行追责。

3. 离职后的正常行为：

   • 如果公务员在任期间行为规范，没有违法违纪行为，或者虽然存在一些轻微违规行为但已及时纠正且未造成严重后果，那么离职后原单位通常不会对其进行追责。
   • 此外，如果公务员离职后从事的是与原单位无关的工作或活动，且没有利用原单位的资源或影响力进行不当行为，那么原单位也没有理由对其进行追责。

4. 特殊情况下的追责：

   • 在某些特殊情况下，如公务员离职后加入了与原单位有竞争关系的企业或组织，并利用原单位的商业秘密或敏感信息进行不当竞争，那么原单位可能有权通过法律途径追究其责任。
   • 另外，如果公务员在离职后违反了与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，原单位也有权要求其承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公务员而言，无论是在职期间还是离职后，都应严格遵守法律法规和纪律规定，保持廉洁自律，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果公务员在离职后担心原单位可能会对其进行追责，可以主动与原单位沟通，了解是否存在未了结的事项或问题，并积极配合解决。
• 如果公务员确实面临原单位的追责，且认为追责行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，公务员离职后原单位是否还会追责，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。