已辞退的公务员，原单位一般不再承担监管责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞退后的身份转变

公务员一旦被辞退，其与原单位之间的公务员法律关系即告终止。这意味着，辞退后的公务员不再享有公务员的身份和待遇，也不再受原单位的管理和约束。因此，从身份转变的角度来看，原单位对已辞退的公务员不再承担监管责任。

二、监管责任的法律依据

监管责任通常基于特定的法律关系或合同关系而产生。在公务员与原单位的关系中，监管责任主要来源于公务员法等相关法律法规的规定。然而，这些法律法规主要规范的是公务员在职期间的行为和管理，对于辞退后的公务员，相关法律法规并未规定原单位仍需承担监管责任。

三、特殊情况下的监管责任

虽然一般情况下原单位对已辞退的公务员不再承担监管责任，但在某些特殊情况下，原单位可能仍需承担一定的监管或协助义务。例如：

1. 档案移交与保管：根据相关规定，公务员被辞退后，其人事档案应由原单位移交至相应的档案管理机构。在移交过程中，原单位需确保档案的完整性和安全性，这可以视为一种间接的监管责任。但这种责任更多是基于档案管理的要求，而非对公务员个人的直接监管。
2. 协助办理相关手续：辞退后的公务员可能需要原单位协助办理一些与离职相关的手续，如社保转移、公积金提取等。在这些情况下，原单位有义务提供必要的协助，但这同样不构成对公务员个人的直接监管。

四、辞退后公务员的自我管理

辞退后的公务员应自行负责自己的行为和管理，遵守国家法律法规和社会公德。如果辞退后的公务员出现违法或违规行为，应由相应的执法机关或司法机关进行处理，而非由原单位承担监管责任。

总结与建议：

已辞退的公务员，原单位一般不再承担监管责任。但原单位在档案移交、保管以及协助办理相关手续等方面可能仍需承担一定的义务。如果你作为已辞退的公务员或相关方，对原单位的责任存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。