公务员被辞退后，其追责方式主要取决于辞退的原因及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退行为合法合规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违法违纪行为，或者不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，或者因单位撤销、合并、缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的等情形，单位可以依法辞退公务员。
   • 追责方式：在此情况下，公务员被辞退是合法的，不存在追责问题。公务员应接受辞退决定，并按照规定办理离职手续。

2. 若辞退行为违法或不当：

   • 法律背景：如果辞退行为违反了《中华人民共和国公务员法》或其他相关法律法规，如未经法定程序、未给予公务员陈述和申辩的机会、辞退理由不充分或不存在等，则公务员有权依法维权。
   • 追责方式：
     • 申请复核：公务员可以在接到辞退通知之日起三十日内，向原处理机关申请复核。原处理机关应在接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。
     • 提出申诉：如果公务员对复核决定不服，可以在接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。受理申诉的机关应在接到申诉书之日起六十日内作出处理决定，并以书面形式通知申诉人和作出原人事处理的机关。
     • 行政诉讼：如果公务员认为辞退决定侵犯了其合法权益，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求撤销辞退决定或确认辞退行为违法，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 关于赔偿问题：

   • 法律背景：如果辞退行为被确认违法，公务员有权要求赔偿。赔偿的范围通常包括因辞退而造成的直接经济损失，如工资损失、社会保险费用等。
   • 赔偿计算：具体赔偿数额需根据公务员的实际损失和辞退行为的违法程度等因素综合确定。一般来说，赔偿数额应能够合理弥补公务员因辞退而遭受的损失。

建议：

• 公务员在接到辞退通知后，应首先仔细审查辞退决定是否合法合规，包括辞退理由、程序等是否符合法律规定。
• 如果认为辞退决定违法或不当，应及时向原处理机关申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，公务员可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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