离职后，在一定条件下仍然可以追究工作责任，但具体能否追究及追究的方式和时效，需根据责任类型、法律规定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任
违反保密或竞业限制协议
- 情形：若您在职期间与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后违反这些协议，如泄露公司商业秘密、在竞业限制期限内到竞争对手公司工作等，公司有权追究您的违约责任，并要求赔偿经济损失。
- 时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
职务侵占或不当得利
- 情形：若您离职前利用职务之便侵占公司财物或资金，或离职时多领取了工资、奖金等应退还给公司的财物，公司有权要求您返还财物并赔偿损失。
- 时效：同样适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效。
未完成工作交接导致的损失
- 情形：若您离职时未按照约定完成工作交接，如未交付相关业务资料、未说明正在进行的项目进度等，导致公司遭受损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
- 时效：公司需在知道或应当知道损失发生之日起三年内提起诉讼。
劳动争议仲裁时效
- 情形：对于工资、加班工资、经济补偿金等劳动争议，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 特殊规定：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
二、刑事责任
侵犯商业秘密罪
- 情形：若您违反保密义务，侵犯公司商业秘密的行为达到严重程度，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；若造成特别严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。
- 时效：根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，追诉时效根据法定最高刑确定，从五年到二十年不等。
职务侵占罪
- 情形：若您离职前利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。根据犯罪数额的大小，将面临不同年限的有期徒刑及罚金处罚。
- 时效：同样适用《中华人民共和国刑法》第八十七条规定的追诉时效。
三、公司规章制度与业务约定
- 情形：公司规章制度或与您签订的协议中，可能包含离职后追究工作责任的具体约定。只要这些约定不违反法律法规，即为有效。例如，约定您离职后两年内对其参与的项目负有保密和质量保证责任。
- 建议：在离职前，务必仔细阅读并理解公司规章制度及与您签订的协议，确保自己清楚离职后可能承担的责任。
四、实际操作建议
- 及时主张权利：若公司发现您应被追究责任的行为，应及时通过仲裁或其他法律途径维权，以免超过时效。
- 保留证据：确保有足够证据证明您的行为对公司造成了损失或侵害了权益，这是成功追责的关键。
- 遵守约定：离职后，继续遵守与公司的相关约定和法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
总结：离职后能否追究工作责任，取决于责任类型、法律规定及公司规章制度。公司应及时主张权利，保留证据，并遵守相关约定和法律法规。若您面临类似情况，或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。