辞职后，是否还会被追究责任，这主要取决于违规行为的性质、是否造成损害后果、相关法律规定以及合同约定等因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、民事责任方面
基于合同约定：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，且这些协议中明确约定了相关义务和违约责任，那么即使你辞职，若违反这些约定（如泄露商业秘密、到竞争企业工作等），用人单位仍有权依据协议追究你的民事责任，包括要求你赔偿损失等。
- 例子：假设你是一名销售人员，与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与原单位有竞争关系的单位工作。若你违反此约定，用人单位可要求你支付违约金并赔偿因此造成的损失。
职务行为导致单位损失：
- 如果你在职时因故意或重大过失的职务行为给用人单位造成经济损失，即使你辞职，用人单位也可通过民事诉讼要求你赔偿损失。
- 例子：你是一名财务人员，离职前违规操作导致公司货款无法收回。公司发现后，可要求你赔偿因此造成的损失。
二、行政责任方面
涉及行业监管规定：
- 某些行业对从业人员有严格的监管要求。如果你在职期间违反行业监管规定，即便你辞职，监管部门在发现后仍可依法对你进行行政处罚，如罚款、吊销从业资格等。
- 例子：金融行业从业人员违规操纵证券交易，离职后被查实，仍将面临监管部门的处罚。
违反劳动法律法规：
- 如果你在职期间违反劳动法律法规，如协助用人单位伪造工资支付记录以逃避劳动监察，劳动行政部门在发现后，无论你是否已离职，都有权依法进行调查并给予相应的行政处罚。
三、刑事责任方面
- 触犯刑法：
- 如果你在职期间的行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，即使你辞职，司法机关也会依法追究你的刑事责任。
- 例子：公司财务人员离职后被发现利用职务之便挪用公司资金，将被依法提起公诉并承担相应的刑事处罚。
四、特殊情况下的责任追究
- 拖欠劳动报酬：
- 如果你在职期间存在拖欠劳动报酬的情况，劳动关系终止后，用人单位应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失通过法律途径追究你责任的权利。但如果你在职期间故意拖欠或逃避支付劳动报酬，且情节严重，即使你辞职，也可能面临刑事责任的追究。
五、建议与总结
遵守合同约定和法律法规：
- 在职期间和离职后，都应严格遵守与用人单位签订的合同约定和相关的法律法规，避免违规行为的发生。
及时处理遗留问题：
- 离职前，应确保与用人单位的工作交接清楚，避免遗留问题导致后续的责任追究。
了解时效规定：
- 对于可能涉及的责任追究，应了解相关的时效规定，以便在必要时采取相应的法律措施保护自己的权益。
总结来说，辞职并不意味着可以逃避在职期间的违规责任。责任的追究主要取决于违规行为的性质、是否造成损害后果、相关法律规定以及合同约定等因素。因此，建议你在离职前仔细审查自己的行为，确保没有违反任何规定或合同，并在离职后继续遵守相关的法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。