结论前置：员工辞职后，在符合一定条件和时效期内，公司确实可以追究其法律责任，这包括民事责任和刑事责任两个方面。下面我将从这两个方面为你详细阐述。

一、民事责任

1. 违反保密协议或竞业限制协议

   • 情况分析：如果你在职期间与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么这些协议在你离职后仍然具有法律效力。若你违反了这些协议，比如披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，或在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，原单位有权追究你的违约责任，并要求你赔偿经济损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第九十条，劳动者违反竞业限制或保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实例说明：假设你是一家科技公司的研发人员，离职后将公司的核心技术泄露给了竞争对手，那么公司可以依据保密协议和相关法律规定追究你的责任。

2. 职务侵占或不当得利

   • 情况分析：如果你离职前利用职务之便侵占公司财物或资金，即使离职后被发现，公司仍可通过民事诉讼要求你返还财物并赔偿损失。同样，若你离职时多领取了工资、奖金或其他应退还给公司的财物，公司也有权要求你返还。
   • 法律依据：这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利和侵权责任的相关规定。

3. 未完成工作交接或造成公司损失

   • 情况分析：如果你离职时未妥善完成工作交接，导致公司业务受影响，或者因你的故意或重大过失行为给公司造成了经济损失，如设备损坏、商业机密泄露等，公司有权要求你返回完成交接或承担损失赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。同时，相关法律法规也规定了劳动者因过错造成损失的赔偿责任。

4. 劳动仲裁时效

   • 情况分析：公司追究你责任的劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，公司需在此时效期内提出劳动仲裁申请，否则可能丧失通过法律途径追究你责任的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪

   • 情况分析：若你违反保密义务，侵犯商业秘密的行为达到严重程度，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；若造成特别严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪

   • 情况分析：如果你离职前利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。根据犯罪数额的大小，你将面临不同年限的有期徒刑及罚金处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

三、建议与总结

• 保留证据：无论是民事还是刑事责任的追究，都需要有充分的证据支持。因此，建议你在离职前妥善保管好与工作相关的所有文件和资料，以备不时之需。
• 及时行动：对于可能涉及法律责任的问题，公司应及时采取行动，避免超过法定的追诉或追责时效。同时，你也应积极配合公司的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
• 法律意识：在离职后，你仍应继续遵守与公司之间的约定和相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果你对任何法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，员工辞职后并不意味着可以完全逃避其在职期间违法行为所应承担的法律责任。公司有权在符合一定条件和时效期内追究你的法律责任。因此，建议你在离职前和离职后都保持高度的法律意识，确保自己的行为合法合规。