业务员离职后，对于以前公司的事是否还有责任，这主要取决于具体的情况和所涉及的法律责任类型。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系终止后的责任：
- 一般来说，业务员离职后，其与原公司的劳动合同关系即告终止。在正常情况下，业务员不再对原公司的事务承担直接责任，除非存在特定的约定或法律规定。
特定职责或义务的延续：
- 如果业务员在离职前承担了某些特定的职责或义务，如保密义务、竞业限制义务等，这些义务可能在其离职后仍然有效。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，对知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，仍需承担保密义务。若违反保密义务，可能需要承担法律责任。
- 竞业限制义务也是类似，如果业务员与原公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，原公司有权要求其承担违约责任。
因故意或重大过失造成的损害：
- 如果业务员在离职前因故意或重大过失给原公司造成了损害，即使其已经离职，原公司仍有权要求其承担相应的赔偿责任。这种责任是基于侵权行为法或合同法等法律规定产生的。
特定情况下的连带责任：
- 在某些特定情况下，如业务员在离职前参与了公司的违法行为或犯罪活动，即使其已经离职，也可能因涉及共同犯罪或连带责任而需要承担法律责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。
建议：
- 对于业务员而言，在离职前应仔细审查与原公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，明确自己的权利和义务。
- 在离职后，应遵守相关法律法规和协议约定，避免给原公司造成不必要的损害或纠纷。
- 如果原公司提出不合理的要求或指控，业务员应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
总结：业务员离职后是否对以前公司的事还有责任，取决于多种因素，包括劳动合同关系、特定职责或义务的延续、因故意或重大过失造成的损害以及特定情况下的连带责任等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。