结论前置：公司财务负责人离职后是否还需承担之前公司的法律责任，需根据其离职前的工作行为、离职交接情况以及离职后公司财务问题的关联性等多方面因素综合判断。具体来说，若存在故意或重大过失行为，即便离职也可能需承担法律责任；若已尽职责且完成交接，则通常不担责。
一、离职前工作行为的责任
故意违法行为：
- 若财务负责人在职期间存在故意违反财务法规、税收法规、会计准则等行为，如做假账、偷税漏税等，即使离职，仍需承担相应的法律责任。这种责任不因离职而免除，可能面临行政处罚（如罚款、吊销会计从业资格证书）甚至刑事责任（《中华人民共和国刑法》中的逃税罪、贪污罪等）。
- 实例：若财务负责人在职期间通过伪造会计凭证少申报收入以逃避税款，离职后税务机关检查发现，该财务负责人仍需对其违法行为负责。
重大过失行为：
- 若因严重疏忽导致账目混乱给公司造成损失，虽非故意，但仍可能根据《中华人民共和国会计法》的相关规定承担赔偿责任及行政处罚。
- 实例：财务负责人未按规定进行财务审计，导致公司重大财务问题未被及时发现，给公司造成经济损失的，可能需承担相应责任。
二、离职交接的责任
交接不清的责任：
- 财务工作交接至关重要。若离职时未按规定或公司要求完成完整、准确的交接，导致后续财务工作混乱（如账目不清、重要财务资料丢失），离职的财务负责人可能需承担责任。
- 实例：若离职时未将尚未处理完毕的财务事项交接清楚，导致公司在后续税务申报时出现错误并产生滞纳金，财务负责人可能需对由此造成的损失承担赔偿责任。
资料完整性的责任：
- 财务负责人有义务确保交接的财务资料真实、完整。若交接资料存在隐瞒、篡改等问题，后续被发现时，离职的财务负责人需承担责任。
- 实例：若财务负责人故意隐瞒公司重大债务信息未在交接资料中体现，给公司后续经营和新接手财务人员带来困扰，则需对此负责。
三、离职后公司财务问题的关联责任
持续影响问题：
- 对于财务决策或处理可能存在的后续影响，若离职后发现相关问题与离职前工作有直接关联，财务负责人可能需承担责任。例如，在职期间批准的某项重大财务支出存在不合理性，导致公司资金链紧张或经营危机，即使离职也可能被追究责任。
配合调查责任：
- 离职后，若公司因财务问题接受有关部门调查（如审计机关审计、司法机关侦查），财务负责人有义务配合调查，如实提供相关信息和资料。拒绝配合或提供虚假信息者将面临法律后果。
- 实例：若公司因涉嫌经济犯罪被公安机关调查，离职的财务负责人作为曾经的关键财务人员，应积极配合调查，否则可能涉嫌妨碍司法等违法犯罪行为。
四、建议措施
签订离职协议：
- 建议在财务负责人离职时，公司与离职人员签订一份协议，明确双方在离职后的权利和义务以及可能存在的责任问题。这有助于减少后续纠纷的发生。
完善财务管理制度：
- 公司应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，确保在财务负责人离职后能及时发现并解决任何潜在的财务问题。同时，应保护财务人员免受不当干预，确保其能独立履行职责。
保留相关证据：
- 财务负责人在离职前应保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。这有助于在后续纠纷中证明自己的清白或减轻责任。
综上所述，公司财务负责人离职后是否还需承担之前公司的法律责任是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。