离职后，对于前公司的事是否还需要管，这主要取决于具体的情况和所涉及的事项性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同终止后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者和用人单位之间的权利义务关系原则上随之终止。这意味着，从法律层面讲，你不再对前公司的日常运营或管理负有直接责任。
- 然而，如果你在离职时与前公司签订了竞业限制协议、保密协议或其他相关协议，那么你可能需要继续履行这些协议中规定的义务，如保守商业秘密、不从事与前公司竞争的业务等。
未了结的工作事项：
- 如果你在离职时还有未完成的工作任务或项目，且这些任务或项目对你的前公司仍然具有重要意义，那么从职业道德和职业素养的角度出发，你可能需要与前公司协商，看是否需要提供一定的协助或交接工作，以确保工作的连续性和顺利进行。
- 但这种协助或交接工作通常是基于双方的协商和自愿，而非法律强制。
涉及法律纠纷或诉讼的情况：
- 如果你在离职后发现前公司存在违法行为或侵犯了你作为劳动者的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 另一方面，如果前公司因你在职期间的行为而面临法律纠纷或诉讼，且这些行为与你有关，那么你可能需要配合前公司的调查或提供必要的证据和信息。但这种情况下的配合通常也是基于法律程序的要求，而非你主动“管”前公司的事。
个人情感与道德考量：
- 除了法律层面的考虑外，你还可以从个人情感和道德的角度出发，决定是否对前公司的事保持一定的关注或提供帮助。例如，如果你与前公司的同事或领导关系良好，且他们面临困难或需要帮助，你可能会选择提供一定的支持或建议。
建议：
- 在离职后，对于前公司的事，你应首先明确自己的法律义务和责任，确保不违反任何法律法规或协议规定。
- 如果前公司需要你的协助或交接工作，你可以根据实际情况和双方的协商结果来决定是否提供帮助。
- 如果涉及法律纠纷或诉讼，建议你咨询专业律师（比如我，周哲律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总之，离职后对于前公司的事是否还需要管，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、协议规定、个人情感和道德考量等。因此，在做出决定时，你需要综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况和判断来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。