结论：已经离职后，公司发生的事是否还与你有关，这主要取决于具体的事件性质、你的角色以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同关系角度
劳动合同终止后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系原则上随之终止。这意味着，从劳动合同的角度来看，你离职后，公司发生的一般性事务，如日常经营、管理决策等，原则上与你无关。
特殊情况下的责任：
- 然而，如果你在离职前担任了特定职务，如董事、监事、高级管理人员等，且这些职务涉及公司的重要决策或管理，那么即使你离职后，仍可能因你在职期间的行为或决策而承担一定的法律责任。例如，如果你在职期间参与了公司的违法活动，离职后仍可能因该活动而受到法律追究。
二、从公司法角度
股东责任：
- 如果你不仅是公司的员工，还是公司的股东，那么你的责任将不仅限于劳动合同关系。作为股东，你可能需要根据公司章程和公司法的规定，对公司承担一定的责任。例如，在公司破产或清算时，股东可能需要按照其出资比例承担相应的债务责任。
公司债务与个人责任：
- 一般情况下，公司的债务由公司以其全部财产承担，股东以其出资额为限承担有限责任。但是，如果你作为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么你可能需要对公司债务承担连带责任。
三、从具体事件性质角度
在职期间行为引发的后果：
- 如果你离职后，公司发生的事件与你离职前的行为有关，如你在职期间签署的合同出现纠纷、你参与的项目出现问题等，那么你可能需要因这些行为而承担一定的法律责任。这取决于具体的事件性质、合同条款以及相关法律法规的规定。
离职后新发生的事件：
- 如果你离职后，公司发生的事件与你无关，如公司新签订的合同、新开展的业务等，那么这些事件原则上不会对你产生法律影响。
四、建议与措施
保留相关证据：
- 为了应对可能出现的法律纠纷，建议你保留与在职期间工作相关的所有证据，如合同、邮件、工作记录等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的清白或减轻自己的责任。
关注公司动态：
- 虽然你已经离职，但关注公司的动态仍然是有必要的。特别是如果你在职期间担任了重要职务或参与了重要项目，那么了解公司的后续发展将有助于你及时应对可能出现的法律问题。
咨询专业律师：
- 如果你对公司发生的事件存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供准确的法律意见和解决方案。
总结来说，已经离职后公司发生的事是否还与你有关，取决于多种因素。如果你对此存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律责任和应对策略。