结论：公司办事员离职后，并不意味着其与公司的事务就完全无关了，具体是否相关取决于离职时的约定、工作交接情况以及离职后是否仍与公司存在法律上的关联等因素。

分析说明：

1. 工作交接与后续责任：

   • 办事员在离职前，通常需要完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果离职时未妥善完成工作交接，导致公司遭受损失，办事员可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果办事员负责处理公司的合同事务，离职时未将相关合同文件、资料等交接清楚，导致公司后续无法履行合同或产生纠纷，办事员可能需要对此负责。

2. 保密义务与竞业限制：

   • 办事员在离职后，可能仍需遵守与公司签订的保密协议或竞业限制协议。如果违反这些协议，办事员可能需要承担违约责任。
   • 保密协议通常要求办事员对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。竞业限制协议则可能限制办事员在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。

3. 未了结的法律事务：

   • 如果办事员在离职前涉及某些法律事务（如诉讼、仲裁等），且这些事务尚未了结，办事员可能仍需配合公司处理相关事宜，直至事务完全解决。
   • 例如，如果办事员代表公司参与了一场诉讼，离职时诉讼尚未结束，办事员可能需要继续提供必要的协助或出庭作证等。

4. 离职后的法律关联：

   • 在某些特殊情况下，办事员离职后仍可能与公司存在法律上的关联。例如，如果办事员在离职前以公司名义签订了合同或承担了债务，且这些合同或债务在离职后仍未履行完毕或清偿完毕，办事员可能仍需承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于办事员：在离职前，应确保完成工作交接，妥善处理所有未了结的法律事务，并遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议（如有）。如有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律建议。
• 对于公司：在办事员离职时，应与其明确工作交接的内容和要求，确保公司业务的连续性和稳定性。同时，应审查与办事员签订的保密协议和竞业限制协议（如有），确保协议内容合法有效，并在必要时采取法律措施维护公司权益。

后续思考：离职并不意味着所有事务的终结，无论是办事员还是公司，都应谨慎处理离职后的相关事宜，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。