结论：辞工后，您仍需关注与原工作相关的某些事项，尤其是涉及劳动权益、经济补偿、保密义务或竞业限制等方面的问题。若您认为“辞工后的事跟自己没关系”可能涉及这些方面的误解或忽视，以下是从不同角度的详细分析。
一、劳动权益的保障与后续处理
工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，您有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能的解除劳动合同的经济补偿。
- 若您因单位原因辞工，且符合经济补偿的条件（如单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您有权要求单位支付经济补偿。
- 建议：在辞工前，与单位确认工资结算和经济补偿事宜，确保自己的权益不受损害。
社会保险与公积金：
- 辞工后，您仍需关注自己的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳情况。
- 若单位未按规定为您缴纳社会保险或公积金，您有权向相关部门投诉并要求补缴。
- 建议：辞工后，及时查询自己的社保和公积金账户，确保单位已按规定为您缴纳。
二、保密义务与竞业限制
保密义务：
- 若您在原单位工作期间接触了单位的商业秘密或敏感信息，即使辞工后，您仍需承担保密义务。
- 违反保密义务可能导致您承担法律责任，包括赔偿单位因此遭受的损失。
- 建议：辞工后，严格遵守保密协议或保密条款，不泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
竞业限制：
- 若您与原单位签订了竞业限制协议，辞工后的一定期限内（通常不超过两年），您不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
- 违反竞业限制协议可能导致您承担违约责任，包括支付违约金和赔偿单位因此遭受的损失。
- 建议：辞工前，仔细阅读竞业限制协议，了解自己的义务和限制。若对协议内容有疑问或不满，可与单位协商修改或解除协议。
三、劳动争议的处理
- 若您与原单位在辞工后发生劳动争议（如工资纠纷、经济补偿纠纷、保密义务纠纷等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在发生劳动争议时，及时收集证据（如劳动合同、工资单、保密协议等），并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 离职证明与档案转移：辞工后，您有权要求原单位出具离职证明，并协助您办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 个人物品与资料归还：在离开原单位前，确保归还所有个人物品和单位资料，避免因此产生不必要的纠纷。
总结与建议：辞工后，您仍需关注与原工作相关的多个方面，以确保自己的权益不受损害。若您对辞工后的相关事宜有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。