针对您提出的问题——自己辞职后又后悔，想找公司继续工作应该怎么办，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您向公司提交了辞职报告，并且公司已经收到，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您即享有了解除劳动关系的形成权。这意味着，无需公司同意，您的离职申请在到达公司时即产生法律效力，通常会在三十日后双方劳动关系解除。
如果您后悔并希望继续留在公司工作，应该采取以下步骤：
及时沟通：
- 您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤回离职申请的意愿。
- 沟通时，要诚恳地说明您后悔的原因，以及您对公司和工作的重视。
书面确认：
- 如果公司同意您撤回离职申请，最好要求公司出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
- 书面确认可以是一份简单的协议或备忘录，明确双方同意继续履行原劳动合同。
继续履行职责：
- 在公司同意您撤回离职申请后，您应继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。
- 保持积极的工作态度，确保工作交接的顺利进行（如果之前已经进行了部分交接）。
如果公司不同意您撤回离职申请：
- 您需要尊重公司的决定，并按照原离职申请的时间节点办理离职手续。
- 在离职前，确保完成所有工作交接，以维护您的职业声誉和避免给公司带来不必要的麻烦。
额外建议：
- 理性判断：在提交离职申请前，请务必理性判断职业风险，确保这是您真正想要做的决定。
- 诚信原则：无论结果如何，都请秉持诚实守信的原则，及时与公司沟通并办好工作交接。
- 法律意识：了解并遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益。
案例参考：
- 以小王为例，他提交了辞职报告后后悔，但未明确向公司作出撤回离职申请的意思表示，而是选择继续工作。然而，法院最终认定双方劳动关系于辞职报告提交后的三十日解除，并未因小王继续工作而存续。这强调了明确沟通的重要性。
总之，如果您辞职后又后悔并希望继续留在公司工作，关键在于及时与公司沟通并明确表达您的意愿。同时，也要做好公司可能不同意您撤回离职申请的准备，并按照法律法规和公司规定办理离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。