核心结论：跟公司提离职后又后悔，能否挽回主要取决于公司的态度以及离职流程的进展情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职流程尚未完成的情况
沟通协商：
- 及时沟通：一旦你意识到自己后悔离职，应尽快与公司的人力资源部门或直属上级进行坦诚的沟通。说明你反悔的具体原因，比如家庭因素、个人发展考虑的变化，或者对外部工作机会的重新评估等。
- 表达诚意：在沟通过程中，要展现出你的诚意和决心，让公司感受到你希望继续留在公司的强烈愿望。
公司评估：
- 岗位需求：公司会评估该岗位是否仍然需要你，以及你回归后是否能满足岗位需求。如果你的技能和经验对公司来说仍然具有价值，且岗位尚未找到合适的替代人选，公司可能会考虑接受你的反悔请求。
- 团队氛围：公司还会考虑你回归后对团队氛围和工作效率的影响。如果你之前的工作表现良好，且团队对你的回归持积极态度，那么公司接受你反悔的可能性会更大。
法律合规：
- 未签署离职协议：如果你尚未签署离职协议或完成工作交接，公司撤销离职流程的法律障碍相对较小。此时，你可以与公司协商撤销离职申请，并继续留在公司工作。
- 已签署离职协议或完成交接：如果你已经签署了离职协议或完成了工作交接，公司需要谨慎评估是否还能撤销这些程序。因为一旦签署离职协议，就意味着双方已经就离职事宜达成了共识，撤销可能会涉及违约责任等问题。
二、离职流程已完成的情况
重新申请：
- 提交申请：如果离职流程已经完成，你仍然希望回到公司工作，可以向公司提交重新入职的申请。在申请中，要详细说明你希望重新入职的原因和你的优势。
- 等待审批：公司会对你的申请进行审批，考虑你的申请是否符合公司的需求和规定。审批过程可能需要一定的时间，你需要耐心等待。
协商待遇：
- 薪资福利：重新入职时，你的薪资和福利待遇可能会与之前有所不同。你可以与公司协商，争取达到你期望的薪资水平。
- 职位调整：如果公司认为你更适合其他职位，你也可以考虑接受职位调整，以更好地发挥你的能力。
三、预防类似情况发生的建议
谨慎决策：
- 充分思考：在提出离职申请前，要充分思考自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是经过深思熟虑的。
- 评估风险：评估离职可能带来的风险，包括经济压力、职业发展中断等，确保自己能够承担这些风险。
完善离职流程：
- 了解流程：在提出离职申请前，要了解公司的离职流程和相关规定，确保自己按照流程进行操作。
- 保留证据：在离职过程中，要保留好相关证据，如离职申请、审批记录、工作交接单等，以备不时之需。
后续行动建议：如果你已经决定挽回离职决定，建议尽快与公司进行沟通，表达你的诚意和决心。同时，也要做好心理准备，接受公司可能拒绝你反悔请求的情况。如果公司拒绝了你，也不要灰心丧气，可以积极寻找其他工作机会，或者考虑提升自己的技能和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
法律风险提示：在离职和反悔过程中，要注意遵守相关法律法规和公司规定，避免因违反规定而承担法律责任。如果你对离职流程或反悔请求有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。