结论：公司减员后您后悔离职，能否挽回或采取何种措施，主要取决于您离职的具体情况、公司减员的合法性以及双方协商的结果。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、若您已正式办理离职手续且公司减员合法
法律背景：
- 在公司合法减员的情况下，一旦您正式办理了离职手续，从法律上讲，您与公司的劳动关系即告终止。
法律建议：
- 协商复职：尽管法律上劳动关系已终止，但您可以尝试与公司协商，表达您希望复职的意愿。如果公司同意，双方可以重新签订劳动合同或达成其他复职协议。
- 关注新机会：同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司不同意复职，您将需要接受这一结果，并寻找新的工作。
二、若您尚未正式办理离职手续或公司减员存在违法情形
法律背景：
- 如果您尚未正式办理离职手续，或者公司的减员行为存在违法情形（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），您有权要求公司纠正违法行为或承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，指出减员行为的违法性，并要求公司恢复您的职位或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝纠正违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法减员的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的减员行为违法。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的减员行为违法，公司可能需要恢复您的职位、支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 如果劳动仲裁机构未认定公司的减员行为违法，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可能需要考虑通过诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 公司愿意协商但条件不符：如果公司愿意与您协商复职，但提出的条件（如薪资、职位等）不符合您的期望，您可以考虑与公司进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 个人职业规划：在决定是否复职或寻求新机会时，您还需要考虑自己的职业规划和个人发展。如果复职不符合您的职业规划或个人发展需求，那么寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
最后，面对公司减员后后悔离职的情况，您需要冷静分析自己的具体情况和公司的减员行为是否合法，然后根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。