针对您提出的“辞职了，单位有事怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、明确辞职后的法律关系
首先，您需要明确的是，一旦您正式提交了辞职申请并得到了单位的批准，您与原单位之间的劳动关系就正式解除了。这意味着，您不再受原单位规章制度的约束，也不再承担原单位的工作职责。因此，从法律层面讲，您没有义务再为原单位处理事务，除非您与原单位之间有特别的约定或协议。
二、关于原单位事务的处理建议
沟通与协商：
- 如果原单位在您辞职后仍有事务需要您协助处理，建议您首先与原单位进行沟通，了解具体事务的内容和要求。
- 在沟通的过程中，您可以表达自己的意愿和考虑，比如是否愿意在业余时间提供帮助、是否需要收取一定的费用等。
明确责任与义务：
- 如果您决定协助原单位处理事务，一定要与原单位明确双方的责任和义务，包括工作范围、工作时间、费用支付等。
- 最好以书面形式（如邮件、协议等）记录下来，以避免后续可能出现的纠纷。
保护个人权益：
- 在协助原单位处理事务的过程中，要注意保护自己的个人权益，比如不要泄露个人隐私信息、不要承担超出自己能力范围的工作等。
三、关于社保等后续事宜的处理
社保转出：
- 根据相关规定，员工离职后需要办理社保转出手续。您可以通过“一网通办”平台或当地的人力资源和社会保障自助经办系统来完成这一操作。
- 具体操作步骤可能因地区而异，但一般包括选择办理对象的证件类型、录入姓名和证件号码、填写相关登记信息等。
养老保险等参保：
- 如果您辞职后还没有新的就业单位，可以考虑到户籍所在地参加企业职工基本养老保险等社保项目。
- 具体的参保政策和流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社保经办机构以获取准确信息。
四、总结与建议
- 辞职后，您与原单位之间的劳动关系正式解除，没有法律义务再为原单位处理事务。
- 如果原单位有事务需要您协助处理，建议您与原单位进行沟通与协商，明确双方的责任和义务。
- 同时，要注意保护自己的个人权益，并按照规定办理社保转出等后续事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。