结论前置：辞职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定履行了通知义务，单位无权拒绝。若单位不同意辞职，你可以通过沟通协商、法律途径等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、了解辞职相关法律规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，只要劳动者依法履行了提前通知的义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
二、按照法定程序操作
试用期辞职：
- 如果你处于试用期，只需提前三日向用人单位提交书面辞职申请，并保留好送达证据，如通过电子邮件发送辞职信并保留发送记录，或使用邮政特快专递（EMS）寄送并保留快递底单和物流签收记录。
- 三日届满后，你即可离职，无需单位批准。若单位以不同意为由扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式员工辞职：
- 作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式向用人单位递交辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职日期。
- 同样建议使用EMS寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执作为证据。
- 三十日期限届满后，无论单位是否批准，你都有权办理离职手续。
三、与单位沟通协商
- 面对面沟通：在提交辞职信后，建议与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，诚恳说明辞职原因，争取单位的理解和支持。
- 解决单位担忧：针对单位可能担心的工作交接或人员接替问题，你可以主动提出解决方案，如制定详细的工作交接计划、推荐合适的人选等，以减轻单位的顾虑。
四、应对单位不合理措施
扣押证件或拖欠工资：
- 若单位以不同意辞职为由扣押你的证件或拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉（投诉电话一般为12333），由劳动监察部门责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若与单位就辞职事宜产生争议且协商无果，你可在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞职信、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
五、寻求法律援助
- 在整个辞职过程中，如果你遇到任何法律问题或单位采取不合理措施，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：
辞职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定履行了通知义务，单位应尊重你的选择。在辞职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若单位采取不合理措施或拒绝接受你的辞职申请，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。记住，你有权选择自己的职业道路，不必因单位的阻挠而放弃自己的权益。