针对您提出的“事业人员辞职工作怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都有权提出辞职。辞职应遵循有利于人才分布与国民经济发展需要相适应、有利于更好地发挥人才作用，以及鼓励和支持人才到国家最需要地区、行业和部门工作的原则。

辞职流程：

1. 提出书面申请：您需要按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。

2. 等待审批：所在单位或主管部门在收到辞职申请后，除特定情况（如涉及国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨干，或在边远地区、少数民族地区工作等）外，应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。

3. 处理争议：如果所在单位或主管部门与您之间就辞职问题发生争议，您可以向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

注意事项：

1. 合同约束：如果您与所在单位订有聘用合同，辞职应按合同规定办理。合同没有明确规定的，可参照上述规定执行。

2. 擅自离职的后果：辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。擅自离职可能会面临批评教育，并可能影响您未来的工龄计算和录用情况。

3. 科研成果和资料的处理：辞职时，您不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等。违者可能会受到行政处分或责令赔偿经济损失。

4. 培训费的处理：如果您经单位出资培训过，且个人与单位订有合同，培训费问题应按合同规定办理。如没有签订合同，单位可以适当收取培训费，具体标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

特殊情况处理：

• 如果您在辞职过程中遇到老板不让走的情况，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果您是提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续即可走人。

综上所述，事业人员辞职需要遵循一定的流程和注意事项。在辞职过程中，建议您保持与所在单位的良好沟通，确保辞职手续的顺利办理。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因辞职而产生不必要的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。