事业单位工作人员违规辞职的，一般需根据违规的具体情形承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、接受处分等，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 违规辞职的认定
   事业单位工作人员辞职通常需遵守《事业单位人事管理条例》等规定，包括提前通知期限（如试用期3日、正式期30日）、不得违反服务期约定（如未满最低服务年限）等。若未履行法定程序或违反合同约定擅自离职，可能构成违规辞职。

2. 违规辞职的法律后果

   • 经济责任：若因违规辞职给单位造成损失（如招聘费用、培训成本、项目中断损失等），单位可依据《劳动合同法》第90条或事业单位相关规定要求赔偿。
     
   • 行政处分：单位可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过、降低岗位等级等处分，但需注意处分程序合法性（如调查取证、听取陈述申辩等）。
     
   • 人事关系处理：单位可拒绝办理离职手续（如档案转移、社保停缴等），但需在法定期限内（如30日内）作出书面答复，否则可能承担不利后果。

3. 特殊情形处理

   • 服务期未满：若辞职违反服务期约定，单位可要求支付违约金（金额通常为未履行部分分摊的培训费用），但不得超过法定上限。
     
   • 涉密岗位：涉密人员辞职需遵守脱密期管理规定，违规离职可能面临行政处罚甚至刑事责任（如泄露国家秘密罪）。
     
   • 争议解决：若与单位就辞职产生争议，可通过内部申诉、人事争议仲裁或诉讼途径解决，需注意1年仲裁时效限制。

4. 实务建议

   • 辞职前：仔细阅读聘用合同、单位规章制度，确认是否符合辞职条件，必要时与单位协商解除方式。
     
   • 辞职中：保留书面通知、交接手续等证据，避免口头沟通引发纠纷。
     
   • 辞职后：若单位拒办手续或索赔，及时咨询律师评估风险，通过法律途径维护权益。

提示：事业单位人事管理具有较强政策性，具体处理需结合地方规定和单位内部制度。若有复杂情形（如涉密、服务期、竞业限制等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。