针对您提出的“国企在职期间违规行为，辞职后怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，国企在职期间的违规行为并不会因为辞职而自动消失或免于处理。这些行为可能涉及违反公司规章制度、法律法规或职业道德等多个方面，其处理方式和后果将根据违规行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定来确定。

1. 公司内部处理：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，对员工的违规行为进行明确规定和处理流程。
   • 如果您在职期间存在违规行为，公司可能会根据内部规定进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
   • 即使您已经辞职，公司仍有权根据内部规定对您的违规行为进行追溯和处理，特别是如果这些行为对公司造成了损失或不良影响。

2. 法律法规处理：

   • 如果您的违规行为涉及违反法律法规，如贪污、受贿、滥用职权等，那么您可能会面临法律责任。
   • 辞职并不会免除您的法律责任，相关部门（如纪检监察机关、司法机关等）仍有权对您的违规行为进行调查和处理。
   • 根据违规行为的严重程度，您可能会受到行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

3. 后续影响：

   • 违规行为可能会对您的职业生涯产生长期影响，包括影响您未来的就业机会、职业声誉等。
   • 在某些情况下，违规行为还可能被记录在您的个人信用档案中，对您的个人信用造成负面影响。

针对您已经辞职的情况，建议您：

• 主动配合调查：如果公司或相关部门正在对您的违规行为进行调查，建议您主动配合，提供必要的证据和信息，以便尽快查明事实真相。
• 承担相应责任：如果调查确认您存在违规行为，建议您勇于承担责任，接受相应的处理或处罚。
• 加强自我约束：在未来的职业生涯中，建议您加强自我约束，遵守法律法规和职业道德规范，避免再次发生类似行为。

总之，国企在职期间的违规行为并不会因为辞职而免于处理。您应该认真对待自己的行为，遵守相关规定和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。