国企职工违反公司规定时，企业会依据合法、合理、公正的原则，根据违纪行为的情节轻重进行不同程度的处分，并辅以教育与培训，同时实施监督与跟踪措施。具体处理方式如下：

一. 依据规章制度进行处分

1. 警告：对于轻微的违纪行为，如偶尔的迟到、早退，企业会给予警告处分，以书面形式提醒并要求职工改正。- 例如，某国企员工因私人原因迟到一次，公司给予警告处分，并要求其注意时间管理。
2. 记过：若违纪行为相对严重，如工作中的小失误导致轻微经济损失，企业会给予记过处分，并记录于个人档案中。- 例如，某国企员工因疏忽大意导致项目资料丢失，公司给予记过处分，并影响其后续评优评先。
3. 记大过：对于造成较为严重后果的违纪行为，如多次违反同一纪律，企业会给予记大过处分。- 例如，某国企员工多次无故旷工，公司给予记大过处分，对其职业发展产生负面影响。
4. 降级：对于严重违反纪律且对工作产生重大不良影响的职工，企业可能会降低其工资级别或职务级别。- 例如，某国企中层管理人员因滥用职权被降级为普通员工。
5. 撤职：若职工违纪行为性质恶劣，严重损害企业利益，如违规操作导致重大安全事故，企业将撤销其职务。- 例如，某国企安全主管因玩忽职守导致安全事故，被公司撤职。
6. 留用察看：作为给违纪职工最后改正机会的一种处分方式，留用察看期间职工需改正错误并表现良好。- 例如，某国企员工因严重失职被留用察看，期间积极改正错误并表现良好，最终得以保留工作。
7. 解除劳动合同：对于极其严重的违纪行为，如严重违反廉洁纪律、触犯法律法规，企业有权解除劳动合同。- 例如，某国企员工因贪污受贿被追究刑事责任，公司依据劳动合同法和企业内部规定解除与其劳动合同。

二. 教育与培训

企业对违纪职工进行纪律教育和技能培训，以帮助他们认识错误、提升工作能力，并避免再次违纪。

三. 监督与跟踪

企业会安排监督机制，观察职工是否认识错误并积极改正，并在一定时间后进行跟踪评估，判断是否符合解除处分的条件。

我建议，国企职工应严格遵守公司规定，避免违纪行为的发生。如不慎违纪，应积极配合企业的处理，认识错误并积极改正，以争取更好的处理结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。