如果职工被单位辞退，首先不要慌张，可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供合法辞退的证据，那么辞退行为可能构成违法。
   • 建议：要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果单位拒绝提供或理由不充分，可以初步判断辞退行为可能存在问题。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
   • 建议：如果可能的话，还可以收集同事的证言或录音录像等证据，以进一步证明辞退行为的违法性。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，最好咨询一下专业律师的意见，以确保自己的仲裁请求合理且证据充分。

5. 接受仲裁裁决或提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决满意，可以接受裁决结果并按照裁决要求执行。
   • 如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，同样需要咨询专业律师的意见，以评估诉讼风险和制定诉讼策略。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。