员工被单位“拖出去”这一表述较为模糊，但根据语境推测，可能涉及单位对员工的不当处理，如非法解雇、限制人身自由或暴力对待等。针对不同情况，法律后果及应对措施如下：

1. 若单位非法解雇员工

• 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
• 应对措施：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等证明劳动关系及解雇事实的证据。
  • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
  • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 若单位限制员工人身自由或暴力对待

• 法律后果：
  • 限制人身自由：可能构成非法拘禁罪，根据《刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
  • 暴力对待：可能构成故意伤害罪或侮辱罪，根据《刑法》相关规定，视伤害程度及情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
• 应对措施：
  • 立即报警：保护自身安全，第一时间向公安机关报案。
  • 收集证据：保留伤情照片、医疗记录、证人证言等证据。
  • 提起民事诉讼：要求单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
  • 申请工伤认定：若因工作原因受到暴力伤害，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

3. 若单位以其他不当方式处理员工（如威胁、骚扰等）

• 法律后果：可能构成侵犯公民人身权利、民主权利罪或其他违法行为，根据具体情节，单位及相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。
• 应对措施：
  • 保留证据：记录威胁、骚扰的时间、地点、方式及内容，保留相关通讯记录、录音录像等证据。
  • 向单位上级或相关部门投诉：如单位内部有工会、人力资源部门或监察部门，可向其投诉并要求处理。
  • 寻求法律援助：向当地法律援助机构或律师咨询，了解自身权益及维权途径。
  • 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，选择向法院提起民事诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 明确诉求：首先明确单位的具体行为及自身诉求（如要求继续工作、获得赔偿、追究刑事责任等）。
• 及时行动：一旦遭遇不当处理，应立即采取行动保护自身权益，避免证据灭失或情况恶化。
• 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。