针对您提出的“员工住单位不走怎么办”的问题，这通常涉及到员工离职后的行为管理以及用人单位的合法权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在离职后应当按照公司的规定和劳动合同的约定，及时搬离公司提供的住宿场所。如果员工在离职后仍然滞留在单位不走，这可能会给公司的正常运营和管理带来不便，甚至可能构成对用人单位财产权的侵犯。

针对这种情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 用人单位可以首先尝试与员工进行沟通，了解其滞留的原因，并尝试通过协商的方式解决。例如，可以询问员工是否遇到了什么困难，是否需要公司提供一定的帮助或支持，以便其能够顺利搬离。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通协商无果，用人单位可以依据公司的规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中明确规定了员工离职后应当及时搬离住宿场所，而员工违反了这一规定，用人单位可以依据规章制度采取相应的措施。

3. 采取法律手段：

   • 如果员工仍然拒绝搬离，用人单位可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。例如，可以向当地公安机关报案，请求协助处理；或者向人民法院提起诉讼，要求员工搬离并承担相应的法律责任。

4. 注意证据收集：

   • 在处理此类问题时，用人单位应当注意收集相关证据，如员工离职证明、沟通协商记录、规章制度等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，用人单位应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也应当尊重员工的合法权益，尽量通过协商和沟通的方式解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。

综上所述，针对员工住单位不走的问题，用人单位可以通过沟通协商、依据规章制度处理、采取法律手段以及注意证据收集等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。