若您被公司以“带人完成工作后”为由裁员，您有权依法主张经济补偿、要求公司履行法定程序，并可通过协商、投诉或诉讼维护权益。以下从法律程序、补偿标准、维权方式三个角度展开说明：

一、公司裁员必须符合法定条件，否则可能构成违法解除

根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足以下条件之一：

1. 经营性裁员：如破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整后仍需裁员等；
   
2. 客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并、合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   

若公司仅以“您带人完成工作后”为由裁员，未举证符合上述条件，则属于违法解除劳动合同。此时您可主张赔偿金（即2倍经济补偿，计算方式为：工作年限×月工资×2）。

二、即使符合裁员条件，公司也需履行法定程序，否则仍需赔偿

即使公司符合裁员条件，也需按《劳动合同法》第41条履行以下程序：

1. 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
   
2. 报告劳动部门：将裁员方案向劳动行政部门报告；
   
3. 优先留用特定人员：如与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养的老人/未成年人等。
   

若公司未履行上述程序，即使裁员理由合法，仍构成违法解除，您同样可主张赔偿金。

三、您可主张的权益及维权方式

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 若公司合法裁员，您可主张经济补偿（工作年限×月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
     
   • 若公司违法解除，您可主张赔偿金（即2倍经济补偿）。
     

2. 未休年假、加班费等：
   若公司未安排您休年假或未支付加班费，您可一并主张未休年假工资（日工资×300%×未休天数）或加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

3. 维权方式：

   • 协商：与公司沟通，要求按法定标准支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，以便维权时使用。若您需要进一步分析公司裁员是否合法或计算具体补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。