被公司裁员后，你应首先保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认裁员合法性及自身权益
了解裁员原因与法规：
- 与公司沟通，明确裁员的具体原因，确认其是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员或其他合法情形，如公司经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等。
- 熟悉相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿等条款，确保自身权益不受侵害。例如，根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
核实裁员程序：
- 确认公司是否按照法定程序进行裁员，如是否提前通知、是否听取了工会或职工的意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 如公司未履行法定程序，裁员可能不合法，你有权提出质疑并寻求法律救济。
二、查看劳动合同并计算经济补偿
仔细审查劳动合同：
- 查阅劳动合同中关于裁员、经济补偿、离职手续等条款，确保自己清楚应得权益。
计算经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限内的实际工资）。例如，若你在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
三、与公司沟通与协商
友好协商：
- 尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，争取更好的补偿方案或其他福利，如职业培训、推荐信等。
签订书面协议：
- 若双方协商一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保公司按协议履行承诺。
四、法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 如认为公司裁员行为不合法或对补偿方案不满意，可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法律程序，积极配合法院审理工作，维护自身合法权益。
投诉举报：
- 如认为公司裁员行为违反国家或地方政策，或涉及欺诈、隐瞒、歧视等不正当行为，可向有关部门投诉举报，要求调查处理。
五、调整心态与寻找新工作
调整心态：
- 接受现实，释放情绪，保持乐观态度。通过阅读励志书籍、分析行业前景等方式调整心态。
积极寻找新工作：
- 根据自身工作经验和职业规划寻找新的工作机会。即使面临挑战，也要看到未来的发展机会。
总结来说，被公司裁员后，你应保持冷静和理智，了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通并尝试协商解决问题。如无法达成一致，可通过法律途径维护自身合法权益。同时，调整好心态，积极寻找新的工作机会，迎接新的挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。