员工被踢出公司，即被公司违法解除劳动关系，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解除行为的违法性：

   • 首先，员工需要确认公司解除劳动关系的行为是否违法。这通常涉及公司是否违反了劳动合同、劳动法或相关法规的规定。例如，公司是否在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者是否未按照法定程序进行解除。
   • 如果员工认为公司的解除行为违法，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 与公司协商：

   • 在确认解除行为违法后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这可能包括要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 赔偿金计算：若员工要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。

5. 注意证据收集与保存：

   • 在整个过程中，员工都应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、协商记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

6. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

行动建议：

• 员工在确认公司解除行为违法后，应尽快与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。
• 如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。