当员工退出公司后，公司会根据具体情况采取一系列措施来处理相关事宜，这些措施主要围绕员工离职的原因、合同条款以及法律法规来展开。以下是对员工退出公司后公司可能采取的处理方式的详细解答：
一、离职补偿与违约金处理
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且未违反任何合同条款或公司规定，公司通常无需支付经济补偿。
- 但若员工在合同期内违反服务期约定（如接受公司培训后未满服务期即离职），则需按照合同约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
公司辞退员工：
- 若公司因员工不胜任工作、违反规章制度等原因合法辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付双倍经济补偿或继续履行劳动合同。
竞业限制与保密义务：
- 若员工在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，员工需遵守相关约定，不得在离职后从事与公司竞争的业务或泄露公司机密。
- 若员工违反竞业限制约定，公司有权要求员工支付违约金，并可能追究其法律责任。
二、离职手续与后续事项
工作交接：
- 员工在离职前需与公司完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等，确保公司业务的连续性和稳定性。
工资与福利结算：
- 公司需在员工离职时结清其工资、奖金、津贴等所有应得款项，并办理社保、公积金等福利的转移或停缴手续。
离职证明与档案转移：
- 公司需为员工出具离职证明，证明其在公司的工作经历、离职原因等信息。
- 若员工需要，公司还需协助其办理人事档案的转移手续。
三、法律纠纷与维权途径
协商沟通：
- 在离职过程中，若员工与公司就补偿、手续等问题产生争议，双方应首先通过协商沟通解决，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿或履行相关义务。
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、公司内部管理
更新员工信息：
- 员工离职后，公司需及时更新其内部员工信息管理系统，将离职员工的信息标记为“已离职”，并停止其相关权限。
评估与改进：
- 公司还可以对员工离职的原因进行深入分析，评估公司管理、薪酬福利、工作环境等方面存在的问题，并采取相应措施进行改进，以降低员工离职率。
综上所述，员工退出公司后，公司会根据离职原因、合同条款以及法律法规来采取相应的处理措施。这些措施旨在确保公司业务的连续性和稳定性，同时维护员工的合法权益。