核心结论：若因单位原因放假导致员工被迫辞职，员工可依法主张自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 判断放假性质及合法性
   首先需明确单位放假的性质。若单位因经营困难、停工停产等客观原因安排放假，需符合《劳动合同法》及相关规定（如提前说明情况、支付基本生活费等）。若单位无正当理由强制放假且未提供基本保障，可能构成违法，员工有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 被迫辞职的合法性及程序
   若单位放假导致员工无法正常提供劳动（如长期停工无薪、未缴纳社保等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，向单位发出书面解除通知，并要求支付经济补偿。
   关键点：

   • 需保留单位放假通知、工资停发证明等证据；
     
   • 解除通知应明确写明离职原因（如“因单位长期停工且未支付生活费，被迫解除劳动合同”）；
     
   • 通过EMS或书面形式送达单位，保留送达凭证。

3. 经济补偿的计算与主张
   若符合被迫辞职条件，员工可主张经济补偿，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注意：月工资指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若单位未支付工资，可参考当地最低工资标准或同行业工资水平。

4. 其他权益的保障

   • 社保与公积金：单位在放假期间仍需依法缴纳社保和公积金，若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或主张补缴；
     
   • 年休假与加班费：若放假期间包含法定假日或应休未休年休假，单位需支付相应工资；
     
   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同中有相关约定，员工需遵守，但单位需支付补偿。

5. 争议解决途径
   若与单位协商无果，员工可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉单位违法行为（如未支付工资、未缴社保等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（放假通知、工资条、社保记录等）；
   
2. 向单位发出书面解除通知并保留凭证；
   
3. 协商经济补偿及社保补缴事宜；
   
4. 若协商不成，尽快申请劳动仲裁或投诉。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。