员工因请假被迫转岗，这属于不合法的行为，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

1. 劳动合同变更需双方协商一致 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。转岗属于劳动合同内容的重大变更，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键要素的改变。如果员工仅仅是因为请假，用人单位就单方面强制要求其转岗，这显然没有与员工进行协商，违反了法律规定。 例如，员工原本从事的是技术岗位工作，因请假一段时间，用人单位未经员工同意就将其调整到销售岗位，这种做法是不合法的。
2. 员工有权拒绝不合理的转岗要求 面对用人单位这种不合法的转岗要求，员工有权明确表示拒绝。如果用人单位以员工拒绝转岗为由，采取诸如降薪、扣发工资、解除劳动合同等不利措施，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，用人单位因员工拒绝转岗而降低其工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额；如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

从请假与转岗关联性的角度

1. 请假本身不应成为转岗的直接原因 员工请假是其依法享有的权利，只要请假手续合法合规，用人单位就应该予以批准。请假可能是因为员工生病需要治疗、家中有紧急事务需要处理等合理原因。用人单位不能因为员工行使了请假权利，就对其进行不合理的转岗安排。例如，员工因突发疾病住院请假，用人单位却以员工请假影响工作为由，要求其转岗到其他岗位，这种做法是没有法律依据的。
2. 特殊情况下的合理调整需有充分依据 在某些特殊情况下，用人单位可能需要对员工的工作岗位进行临时调整，但这也需要有充分的合理性和必要性，并且要遵循一定的程序。比如，员工请假期间，其原岗位的工作确实无法正常开展，且没有其他合适的替代人员，同时调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面具有相当性，用人单位在与员工充分沟通并取得其同意的情况下，可以进行临时调整。但如果用人单位无法提供充分的合理性和必要性依据，或者调整后的岗位明显对员工不利，员工仍然有权拒绝。

员工可采取的维权途径

1. 与用人单位协商 员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己拒绝转岗的理由，要求用人单位撤销不合理的转岗决定，恢复原工作岗位。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如与用人单位沟通的记录、请假手续等。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，维护员工的合法权益。员工在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、请假条、用人单位要求转岗的通知等。
3. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。员工在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位恢复原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相应的证据材料来支持自己的主张。

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