针对你提出的问题“员工不愿意转岗领导让请假怎么办”，首先我们要明确一点：员工转岗和请假是两个不同的法律问题，它们各自有着不同的法律规定和操作流程。下面我将从这两个方面来详细解答你的问题。

一、员工不愿意转岗的情况

1. 员工权利：员工有权根据自己的职业规划、兴趣和能力来选择是否接受转岗。如果员工不愿意转岗，公司不能强迫其转岗，否则可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 公司义务：公司应当尊重员工的意愿，如果员工不愿意转岗，公司应当与员工进行协商，寻找其他解决方案，如提供培训、调整工作岗位等。而不能简单地要求员工请假来规避问题。

3. 法律建议：如果你作为员工遇到了被迫转岗的情况，可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、领导让请假的情况

1. 请假性质：请假是员工因个人原因或公司需要而暂时离开工作岗位的行为。如果员工没有请假的需求或理由，公司不能无故要求员工请假。

2. 公司行为评估：领导要求员工请假，可能是出于多种考虑，如调整工作安排、避免劳动纠纷等。但这种行为如果缺乏合理的依据和程序，就可能构成对员工的不当管理。

3. 应对建议：如果你作为员工被要求无故请假，可以与领导进行沟通，了解请假的具体原因和期限。如果认为请假要求不合理，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司坚持要求你请假且无法提供合理解释，你可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门投诉。

综上所述，员工不愿意转岗和领导让请假是两个不同的问题，需要分别对待。在处理这些问题时，员工应当了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通协商；公司也应当尊重员工的意愿和诉求，遵守相关法律法规和规章制度。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。