离职后，公司在一定情况下仍然可以追究员工的责任。具体能否追责以及追责的范围和方式，需根据员工在职期间的行为性质、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个主要角度进行分析：

1. 员工在职期间的违法行为

若员工在职期间存在违反法律法规的行为，如商业贿赂、挪用资金、职务侵占等，即使员工已经离职，公司仍有权通过法律途径追究其刑事责任。司法机关在查明事实后，会依法对违法行为人进行处罚，不受其是否离职的影响。

2. 员工违反劳动合同约定

若员工在职期间违反了劳动合同中的约定，如服务期未满提前离职、违反竞业限制协议等，公司有权依据合同要求员工承担违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿公司因违约行为所遭受的损失。在这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然可以通过法律手段追究其责任。

3. 员工因故意或重大过失给公司造成损失

若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，如工作失误导致公司遭受重大损失、泄露公司商业秘密等，公司有权要求员工赔偿损失。但公司需有充分证据证明损失的存在、员工的过错以及两者之间的因果关系。在这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径追究其责任。不过，公司追究责任受诉讼时效限制，需在规定时间内主张权利，否则可能面临败诉风险。

4. 离职后发现未妥善完成的重要任务

如果离职后发现员工在职时有未妥善完成的重要工作任务，且该任务对公司后续运营有重大影响，公司可能会采取措施追究责任。例如，项目因交接问题出现严重质量事故，或未归还重要资产等。在这种情况下，公司可能会要求员工承担相应的责任，以弥补因其未妥善完成任务而给公司造成的损失。

法律建议

• 保留证据：公司若发现员工有应追究责任的情形，应及时收集证据，如工作记录、邮件往来、损失评估报告等，以证明员工的过错及公司的损失。
• 及时主张权利：公司应在诉讼时效内主张权利，避免因超过时效而无法追究员工的责任。
• 合法途径解决：公司应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径追究员工的责任，避免采取非法手段。

举例说明：

假设某员工在职期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受了重大经济损失。即使该员工已经离职，公司仍然有权通过法律途径追究其责任，要求其赔偿损失。在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的泄露行为、公司的损失以及两者之间的因果关系。

总结与引导：

离职后公司能否追责，需根据员工在职期间的行为性质、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人正面临类似的问题，或者对离职后公司追责的范围、时效等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。