离职后，对于工作问题是否还有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职前工作行为存在过错的情况
未妥善交接导致公司受损：
- 若您在离职时未妥善完成工作交接，导致公司后续工作出现问题或遭受经济损失，您可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为协助公司解决问题，或在某些情况下承担部分赔偿责任。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接。若因劳动者原因未办理交接手续给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
违反竞业限制约定：
- 若您与原公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，如到竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动，您需要按照协议约定向原公司支付违约金，并可能承担赔偿损失的责任。
- 法律背景：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的活动。违反竞业限制协议，劳动者需承担违约责任。
违反保密义务：
- 若您在离职后泄露了原公司的商业秘密或敏感信息，给原公司造成损失的，您需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 法律背景：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。离职员工若泄露原公司商业秘密，需承担法律责任。
二、离职后问题与之前工作无因果关系的情况
公司新业务决策失误：
- 若您离职后，公司因新业务决策失误而产生问题，如投资失败、项目亏损等，这些问题与您之前的工作无直接因果关系，您通常无需承担责任。
后续员工操作不当：
- 若您离职后，后续员工在操作过程中出现失误或违规行为，导致公司出现问题，这些问题同样与您无关，您无需承担责任。
三、特殊情形下的责任界定
在职时处理业务不当留下的隐患：
- 若您在职时处理业务不当，留下了隐患，如未妥善处理客户投诉、未按规定流程操作等，即使这些问题在您离职后才暴露，您依然可能面临担责风险。
账目问题与在职时的财务操作有关：
- 若您离职后，公司发现账目问题与您在职时的财务操作有关，如虚报费用、挪用资金等，您也难以逃脱责任。这种情况下，您可能需要接受公司的调查，并承担相应的法律责任。
法律建议与风险提示
- 妥善做好工作交接：离职时，务必确保工作交接的完整性和准确性，避免因交接不当而引发后续问题。
- 遵守竞业限制和保密义务：若与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，务必严格遵守，避免违反约定而承担法律责任。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与工作交接、竞业限制、保密义务等相关的证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：若您对离职后的责任界定存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
若您在离职后遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。