辞职后工作出现问题，是否还需要负责，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况：

   • 辞职后，对于之前工作中因自身故意或重大过失造成的损害，员工仍可能需要承担责任。这是因为，尽管劳动关系已经终止，但员工在履职期间的行为，如果导致了损害，并且这种损害是由于员工的过错造成的，那么员工应当对其行为负责。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在工作期间已经尽到了合理注意义务，并且没有违反法律法规、公司规章制度，或者没有因个人过失给公司造成经济损失，那么即使离职后，公司也不能无故要求员工承担责任。
   • 另外，如果工作已经正常交接，且不存在故意或重大过失行为，员工在离职后通常无需对原工作负责。

3. 涉及保密义务和竞业限制的情况：

   • 如果员工在离职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，那么员工可能需要承担违约责任或法律后果。这是因为，这些协议是双方自愿签订的，具有法律效力，员工应当遵守。

4. 法律建议：

   • 对于是否需要承担责任，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接无误，并了解自己的权利和义务。
   • 如果离职后收到用人单位的赔偿要求，员工应当先核实赔偿要求的合理性，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工作出现问题是否需要负责，取决于具体情况。如果员工在履职期间没有过错，且已经尽到了合理注意义务，那么通常无需承担责任。但如果存在故意或重大过失，或者违反了保密义务和竞业限制协议，那么员工可能需要承担相应的责任。