离职三个月后，以前负责的工作出现问题，是否还需要负责，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：
通常需负责的情况：
- 如果离职前的工作中存在故意或重大过失，并且这些过失导致了损害，那么即使已经离职，仍然可能需要对此承担责任。
- 如果在职期间履职不当，如违反法律法规或公司规章制度，给公司造成了经济损失，离职后公司仍有可能依法要求赔偿。
通常无需负责的情况：
- 如果已经尽到了合理注意义务，并且没有过错行为，那么一般无需再为以前的工作担责。
- 如果已经完成了工作交接，并且交接过程中没有隐瞒或遗漏重要信息，离职后发现的问题通常不应由已离职人员负责。
具体判断依据：
- 是否需要负责，关键在于是否存在持续影响或者未了结的法律关系。如果离职后的工作与之前的职务行为有持续影响或未了结的法律关系，那么可能需要继续承担责任。
- 具体法律责任的认定，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合考量。
例如，如果你在职期间签订了一份合同，但离职时并未将该合同可能引发的纠纷情况妥善交接给继任者，那么当纠纷出现时，你可能仍然需要参与处理。相反，如果你已经完成了工作交接，并且该合同与你离职后的行为没有关联，那么你就无需再承担相关责任。
综上所述，离职后是否需要对以前负责的工作承担责任，取决于多种因素，包括是否存在故意或重大过失、是否完成了工作交接、是否存在持续影响或未了结的法律关系等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。